Tarifvertrag öffentlicher dienst gemeinden

Aus tabelle 1 geht hervor, daß die Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor von 1960 bis in die 80er Jahre rasch zugenommen haben, von 2 % der öffentlichen Bediensteten, die 1960 unter das Recht auf Tarifverhandlungen fallen, auf mehr als ein Drittel im Jahr 1970, auf mehr als die Hälfte im Jahr 1980, auf etwa zwei Drittel im Jahr 1990, danach hat sie sich weitgehend eingependelt. Im gleichen Zeitraum erließen einige Staaten Gesetze, die Tarifverhandlungen für öffentliche Angestellte für einige oder alle Arbeitnehmergruppen verbieten. 1960 war jeder zehnte Beschäftigte im öffentlichen Dienst unter das Gesetz, das Tarifverhandlungen verbietet; Bis 2010 war das Verbot auf einen von fünf öffentlichen Angestellten ausgeweitet worden. Die meisten öffentlichen Angestellten (89 Prozent) unterliegen einem Arbeitsrecht der öffentlichen Angestellten (einschließlich Gesetzen, die Tarifverhandlungen verbieten oder lediglich zulassen, aber keine Verhandlungen erfordern). Öffentliche Angestellte, deren staatliches Recht Tarifverhandlungen weder genehmigt noch verbietet, können dennoch durch ein Kommunal- oder County-Gesetz abgedeckt werden, das Tarifverhandlungen ermöglichen kann, wie z. B. in Memphis, Tennessee und Birmingham, Alabama. Eine kleine Anzahl von Staaten, die 6,5 Prozent der öffentlichen Bediensteten beschäftigen, haben sich für die Einhaltung von Gesetzen für einige staatliche Arbeitgeber und Arbeitnehmer entschieden, die von den Parteien verlangen, sich zu treffen und über die Beschäftigungsbedingungen zu sprechen. Einige Staaten erlauben Tarifverhandlungen, wenn beide Parteien bereit sind, eine durchsetzbare verbindliche Vereinbarung zu erzielen.

1. Im Gegensatz zu der steigenden Offenen Ladenarbeit, noch 2009, neigten die öffentlichen Arbeitsgesetze zu Gewerkschaften. Zwischen 2000 und 2009 erließen insgesamt acht Bundesstaaten Gesetze zur Kartenkontrolle für Beschäftigte im öffentlichen Dienst (Chandler und Gely 2011), während sich nur Indiana von den Tarifverhandlungen zurückzog. An seinem ersten Tag im Amt im Jahr 2005 unterzeichnete der Gouverneur von Indiana, Mitch Daniels, eine Exekutivanordnung zur Beendigung der Tarifverhandlungen mit staatlichen Gewerkschaften. Diese Podiumsdiskussion – gemeinsam organisiert von Public Services International (PSI), der Municipal Workers` Confederation of Argentina (CTM) und der PSI es Confederation of Municipal Workers of the Americas (CONTRAM-ISP AMERICAS) – passt in diesen Zusammenhang. Das Gesetz 14656 von 2014 über Arbeitsbeziehungen und Tarifverhandlungen der Provinz Buenos Aires, auch « Paritarias »-Gesetz genannt, ist eine wichtige Errungenschaft für den öffentlichen Sektor und die kommunale Gewerkschaftsbewegung in Argentinien und in der Welt. Bindendes Zinsschiedsverfahren: Schiedsverfahren, das nach Ablauf eines Vertrages und Verhandlungen keine Vereinbarung hervorgebracht hat, wobei die Parteien die offenen Fragen einem Schiedsrichter vorlegen können, dessen Entscheidung bindend ist. Der Verbraucherpreisindex wurde verwendet, um die Jahreslöhne an die Inflation anzupassen. Die in Tabelle 2 dargestellten Koeffizienten liefern die Ergebnisse verschiedener Spezifikationen einer Standardlohngleichung, wobei das natürliche Protokoll der Jahreslöhne als abhängige Variable enthalten ist. Das in jeder Spezifikation verwendete Basismodell enthält Variablen für jeden der 1.631.366 öffentlichen Angestellten in der Stichprobe, für das Bildungsniveau, das Alter, die Wochenarbeitszeit, die jährlichen Arbeitswochen und die Frage, ob die Person eine der folgenden Bedingungen erfüllt: ist weiblich (männlich weggelassen); ist schwarz, asiatisch oder hispanisch (weiße nicht-hispanische weggelassen); lebt in einer zentralen Stadt oder in einer Stadt, aber nicht in der zentralen Stadt (Nicht-Stadtbewohner ausgelassen); deaktiviert ist (nicht deaktiviert); und arbeitet als Staatsangestellter, Lehrer, Polizist oder Feuerwehrmann (Kommunalbeamter ausgelassen).