Tarifvertrag bäcker stundenlohn

In den letzten Jahren wurde jedoch eine Reihe von Gesetzen verabschiedet, die die Regulierung bestimmter Fragen an die Sozialpartner delegieren, in der Regel auf Unternehmensebene. Zum Beispiel gibt es Verpflichtungen, manchmal auf Jahres- oder Mehrjahresbasis, über Löhne zu verhandeln; die Gestaltung der Arbeitszeit; Gleichstellung der Geschlechter; über die berufliche Eingliederung behinderter Arbeitnehmer; finanzielle Beteiligung und Beschäftigung älterer Arbeitnehmer. Für 21 OECD-Länder liegen Daten auf Arbeitnehmerebene über den Versicherungsschutz vor. Neben der Unterscheidung der von Tarifverhandlungen erfassten Arbeitnehmer von denen, die dies nicht tun, werden in den Mikrodaten arbeitnehmergetrennt identifiziert, deren Lohn in erster Linie durch einen Unternehmens- im Gegensatz zu einer sektoralen Vereinbarung bestimmt wird.18 Dies schafft die Möglichkeit, drei Verhandlungsebenen zu unterscheiden: i) einzelindividuelle oder keine Tarifverhandlungen; ii) Verhandlungen auf Unternehmensebene; und iii) sektorale Verhandlungen. Die drei koexistieren im Datensatz für sieben der 21 Länder; in den anderen beiden nebeneinander. Die Arbeitsverdienste werden pro Stunde definiert und beinhalten Bonuszahlungen. Wie in Abschnitt 3.2 wird die Streuung als Verhältnis der Löhne beim 9. Dezil zum 1. Dezil gemessen. Die Tarifverhandlungen in Frankreich wurden überwiegend auf sektoraler Ebene geführt. In der Regel werden zentrale Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften auf Branchenebene geschlossen. In der Folge beantragen die Sozialpartner häufig beim Arbeitsministerium eine Verlängerung der meisten Bestimmungen des Abkommens, die in praktisch allen Fällen gewährt wird.

Daher wird die Deckungsquote der Tarifverhandlungen auf über 90 % geschätzt. Die Dezentralisierung der sektoralen Verhandlungen begann Anfang der 80er Jahre (« Auroux-Gesetze »), aber der Grundsatz der Begünstigung, der es Denern verbietet, weniger günstige Rückstellungen zu treffen als Vereinbarungen auf höherer Ebene, wurde beibehalten. Dieses Prinzip wurde durch Reformen in den Jahren 2004, 2008 und 2013 verwässert. Mit der arbeitsrechtlichen Reform von 2016 ging die Dezentralisierung der Tarifverhandlungen noch einen Schritt weiter, da das Gesetz Vereinbarungen auf Unternehmensebene Vorrang vor denen auf sektoraler Ebene oder dem Gesetz selbst einräumt, wenn letzteredies vorsieht. Diese Umkehr ist bereits seit dem 1. Januar 2017 im Zusammenhang mit den Arbeitszeitgesetzen vorgesehen. Darüber hinaus wurden in der arbeitsrechtlichen Reform von 2017 spezifische Themen (z. B. Mindestlohn) aufgeführt, bei denen sektorale Vereinbarungen weiterhin in Kraft bleiben.

Es enthält auch eine begrenzte Liste von Themen, bei denen es von der Vereinbarung abhängt, ob sie Vorrang vor Vereinbarungen auf Unternehmensebene hat oder nicht. Für alle anderen Angelegenheiten gelten sektorale Vereinbarungen, wenn keine Vereinbarungen auf Unternehmensebene getroffen werden. Das bedeutet, dass für eine Vielzahl von Fragen vereinbarungen auf Unternehmensebene nun Vorrang haben. Um die Zusammenhänge der Zentralisierung und Koordinierung mit dem Produktivitätswachstum zu untersuchen, wird die folgende Variante des sektoralen Ansatzes von Rajan und Zingales (1998[58]) verwendet. Die Prämisse ist, dass Tarifverhandlungen tendenziell Sektoren stärker betreffen, in denen die Tarifabdeckung hoch ist, und daher sollte das Produktivitätswachstum in diesen Sektoren stärker beeinträchtigt werden.